Résultats Index égalité professionnelle 2025 Concur France

Concur France obtient la note de 65/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes au titre de l’année 2025. Cet Index a été calculé sur la base de 4 indicateurs : 

• Indicateur 1 : les écarts de rémunération : 25/40 points 

• Indicateur 2 : la répartition des augmentations : 25/35 points 

• Indicateur 3 : le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points

• Indicateur 4 : mixité des dix plus hauts salaires : 0/10 points 

L’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes prévoie la mise en place de mesures de corrections pour tous les indicateurs n’ayant pas obtenus la note maximale en cas de résultat inférieur à 75 sur 100. Dans cette perspective, les détails des mesures relatives à l’égalité professionnelle de Concur France sont consultables dans son Plan Unilatéral égalité professionnelle.

L’égalité professionnelle et l’équité interne sont des priorités pour Concur France, qui est engagée dans une politique à long terme dans ces domaines.

Concur France a notamment mis en place un Plan Unilatéral égalité professionnelle. Ce Plan Unilatéral n’aborde pas uniquement le domaine des salaires mais aussi celui des formations, du recrutement, du développement, etc.

Concur France entend poursuivre ses efforts et ses engagements dans les domaines de l’égalité professionnelle, de la parité et de la mixité. Nous sommes convaincus que la diversité à tous les niveaux est source d’innovation et de succès.