Index égalité hommes – femmes 2024 : Concur France obtient la note de 93/100 !

Pour la sixième année consécutive, SAP Concur France publie ses résultats portant sur l’Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

SAP Concur France obtient la note de 93/100 au titre de l’année 2024.

Cet Index a été calculé sur la base de 4 indicateurs :

• Indicateur 1 : les écarts de rémunération : 38/40 points
• Indicateur 2 : la répartition des augmentations : 35/35 points
• Indicateur 3 : le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
• Indicateur 4 : mixité des dix plus hauts salaires : 5/10 points

Le score final de l’index 2024 de SAP Concur France, publié en 2025, met en exergue une amélioration du score sur l’indicateur 1 et un maintien de la note maximale sur les indicateurs 2 et 3.

La parité et la mixité sont des priorités pour SAP Concur France, qui est engagé dans une politique à long terme dans ces domaines (avant la mise en place de l’Index égalité professionnelle).

SAP Concur France a notamment mis en place un plan d’action pour l’égalité professionnelle des femmes et des hommes. Ce plan d’action n’aborde pas uniquement la question des salaires mais également des formations, du recrutement, du développement, etc. Autant d’éléments impactant l’égalité professionnelle et qui ne rentrent pas dans les éléments de mesure de l’Index Égalité Professionnelle tel qu’il est construit aujourd’hui.

SAP Concur France effectue aussi des analyses régulières sur le sujet de la parité et de la mixité.

 SAP Concur France entend poursuivre ses efforts et ses engagements dans les domaines de l’égalité professionnelle, de la parité et de la mixité.

Nous sommes convaincus que la diversité à tous les niveaux est source d’innovation et de succès.