L’expérience employé
La mobilité, un avantage social qui peut faire la différence
Le marché du travail actuel est très concurrentiel et les employeurs ne peuvent pas tout miser sur les salaires ! Il faut alors se différencier, surtout que les collaborateurs font aussi face à une inflation massive qui les impacte fortement. Dans ce contexte, il est primordial de repenser sa stratégie RH. Et si la solution se trouvait dans les avantages sociaux proposés ! Offrir des avantages qui répondent aux besoins de flexibilité, de liberté et de diversité, attendu par les actifs, peut devenir un véritable levier dans la stratégie de rétention et de recrutement !
Le monde a évolué, la mobilité aussi
La mobilité a considérablement évolué ces dernières années en France. Selon les données de l'Agence de la transition écologique, les Français ont réduit leur consommation de carburant de 7% entre 2010 et 2018, grâce à l'augmentation de l'utilisation des transports en commun, des vélos et des véhicules électriques. En 2020, il y avait environ 230 000 véhicules électriques en circulation en France, soit une augmentation de près de 60% par rapport à 2019. De plus, le nombre de trajets en vélo a augmenté de près de 25% entre 2016 et 2019, selon les données de l'Observatoire des mobilités. Ces tendances montrent que les Français cherchent des alternatives plus durables que la voiture individuelle à essence ou diesel.
Les collaborateurs n'hésitent plus à varier leur mode de transport comme le montre l'étude menée par FREENOW en 2021 sur les micromobilités, 40% des travailleurs aimeraient pouvoir effectuer leurs trajets bureau à domicile à l'aide d'un vélo ou vélo électrique. Et 37% des travailleurs aimeraient utiliser le vélo et vélo électrique pour se rendre à des rendez-vous.
Cela s'explique notamment par le développement de nouveaux services de location de vélos et de trottinettes, ainsi que par des politiques visant à favoriser l'utilisation de ces modes de transport durables. En 2020, il y avait plus de 200 000 trottinettes électriques en circulation en France, ce qui représente une augmentation de près de 600% par rapport à 2019.
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Gestion des avantages imposables salariésLa mobilité comme avantage
La mobilité est devenue un avantage collaborateur de plus en plus important pour les employeurs. Les options de mobilité flexibles incluent :
- Télétravail : Le travail à distance est devenu de plus en plus courant ces dernières années, et il est considéré comme un moyen efficace de réduire les coûts et d'améliorer la qualité de vie des employés.
- Horaires flexibles : Les employeurs peuvent offrir des horaires flexibles pour permettre aux employés de s'adapter à leur style de vie et de réduire les temps de transport.
- Transports en commun : Les employeurs peuvent offrir des remboursements de transport en commun pour aider les employés à réduire leurs coûts de déplacement.
- Mobility Budget : Les employeurs peuvent allouer un budget pour les déplacements personnels et domicile-travail de leurs collaborateurs sur les solutions de mobilité de leur choix.
En somme, les employeurs peuvent offrir des options de mobilité flexibles pour aider les employés à concilier leur vie professionnelle et personnelle, et pour réduire les coûts de déplacement. Les options de mobilité flexibles peuvent également aider les employeurs à améliorer la qualité de vie des employés et à attirer et retenir les talents.
L'avantage social devient alors un levier pour y répondre, il permet de booster le package salarial, de soutenir le pouvoir d'achat du collaborateur là où il en a le plus l'utilité.
FREENOW et Fleet Europe ont voulu dresser l'état des lieux et les évolutions des avantages mobilité en Europe via leur dernière étude. Aujourd'hui la voiture de société prédomine comme avantage mobilité (90% des personnes interrogées déclarent proposer des voitures de société à leurs collaborateurs), mais d'ici 3 ans cet avantage devrait passer à 37%. De l'autre côté plus de 52% des personnes interrogées lors de cette étude envisagent de proposer un budget mobilité dans les 3 prochaines années.
Du point de vue des Ressources Humaines, la force d'un budget mobilité réside dans sa capacité à améliorer la qualité de vie des employés en les incitant à utiliser des modes de transport alternatifs, tout en réduisant les coûts liés aux déplacements professionnels. Il peut également contribuer à améliorer la santé physique et mentale des employés, en augmentant l'activité physique liée aux déplacements. Il peut également renforcer la fidélisation des employés en leur offrant des avantages supplémentaires et en améliorant leur bien-être au travail. Enfin, il peut également être un outil pour les entreprises pour montrer leur engagement en faveur de pratiques plus durables et responsables en matière de mobilité.
Mieux comprendre le budget mobilité
Le Mobility Budget, est une allocation personnelle que les employés peuvent utiliser pour leurs trajets personnels ou domicile-travail avec les solutions de mobilités au préalable définies.
Le Mobility Budget peut s'intégrer dans :
- le Forfait Mobilités Durables (FMD) : dispositif qu'une entreprise peut mettre en place pour inciter ses collaborateurs à utiliser des modes de transports alternatifs (covoiturage, transport en commun, mobilité douce...) lors de leurs déplacement domicile-travail jusqu’à 800€ par an et par employé.
- le crédit mobilité : dispositif destiné aux collaborateurs éligibles à un véhicule de fonction qui a pour objectif de faire renoncer partiellement ou totalement à cette avantage en échange d'une compensation pour prendre en charge les déplacements professionnels et personnels. La compensation financière s’établit entre 3 000 euros et 10 000 euros.
- ou encore être offert comme un avantage en nature.
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