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L'esprit Concur
SAP Concur se mobilise pour l’égalité et la parité femmes-hommes
SAP Concur France vient de dévoiler les résultats de son Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes 2020 qui atteint 79/100. Un bilan positif pour une première année, l’objectif fixé par le Ministère du Travail étant un minimum de 75/100. “Nous...

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18 Prévisions pour 2020 - Partie 6 : Un intérêt croissant pour la diversité...
Le monde des nouvelles technologies est façonné par les attentes des clients, les changements sociaux et les perturbations liées à cette industrie. Par conséquent, SAP Concur et le groupe SAP, sont profondément engagés dans les tendances qui...

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Nos Experts Ont Du Talent : 3 questions à Olivia Buono, Regional Sales...
1/ Quel a été votre parcours avant de rejoindre SAP Concur ? Cela fait 20 ans que je travaille dans l’IT avec une double casquette : gestion des comptes existants et recrutement de nouveaux clients. J’ai principalement évolué chez des éditeurs de...

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Nos Experts Ont Du Talent : 3 questions à Julien Million-Rousseau, Directeur...
1/ Quel a été votre parcours avant de rejoindre SAP Concur ? J’ai une formation très technique en ingénierie informatique. J’ai ensuite passé 6 ans dans une société de services en tant que chef de projet J2EE. Puis j’ai intégré B-Process, une...

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Nos Experts Ont Du Talent : 3 questions à Hélène Goumard, Senior Solution...
1/ Quel a été votre parcours avant de rejoindre SAP Concur ? Je suis un pur produit « Travel Technology ». Lorsque j’ai obtenu mon diplôme de l’ESCAET, une école de commerce spécialisée dans les métiers du tourisme, des voyages et de...

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Nos Experts Ont Du Talent : 3 questions à Sébastien Delannoy, Directeur...
1/ Pouvez-vous nous parler de votre expérience chez SAP Concur ? J’ai intégré les équipes Concur en 2012, avant que la société ne rejoigne le groupe SAP. Je cumule un peu plus de 15 ans d’expérience commerciale dans l’Univers IT. J’ai toujours...

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Nos Experts Ont Du Talent : 3 questions à Stéphane Gillet, DG SAP Concur France
Dans la relation avec mes collaborateurs, j’adopte un management assez direct, avec peu de filtres, mais que je souhaite toujours bienveillant. Je considère que j’ai le même devoir d’empathie envers mes clients, qu’envers mes partenaires et...

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