- Charte du comité d’audit
- Charte du comité de rémunération
- Charte du comité de nomination et de régie d’entreprise
Notre conseil d’administration compte trois comités de direction: le comité d’audit, le comité de rémunération et le comité de nomination et de régie d’entreprise.
Le comité d’audit obéit à la Charte du comité d’audit adoptée par notre conseil d’administration. Les principales fonctions du comité d’audit sont:
- superviser l’intégrité de l’information comptable et financière de Concur et s’assurer que l’entreprise respecte les conditions légales et réglementaires;
- contrôler la fiabilité des rapports comptables et financiers de Concur, la gestion des contrôles internes et les processus de communication de l’information financière;
- superviser la relation de Concur avec ses auditeurs indépendants, y compris l’affectation, l’évaluation et la rémunération des auditeurs indépendants;
- faciliter la communication entre les auditeurs indépendants, la direction de Concur et le conseil d’administration.
Le comité de rémunération obéit à la Charte du comité de rémunération adoptée par notre conseil d’administration. Les principales fonctions du comité de rémunération sont:
- réviser et conseiller le conseil d’administration sur les salaires, primes, actions alloués aux cadres de Concur, les stratégies à long terme et les types d’actions et autres plans de compensation appliqués par Concur;
- superviser l’administration générale de l’actionnariat et la rémunération équitable des salariés de Concur;
- adresser au conseil d’administration tout autre problème de rémunération.
Le comité de nomination et de régie d’entreprise obéit à la Charte du comité de nomination et de régie d’entreprise adoptée par notre conseil d’administration. Les principales fonctions du comité de nomination et de régie d’entreprise sont:
- aider le conseil d’administration à identifier, évaluer et nominer les candidats à la fonction de membre du conseil d’administration;
- recommander au conseil d’administration des candidats au titre de cadre en vue de la prochaine réunion annuelle des actionnaires;
- réviser et conseiller le conseil d’administration sur la composition et les opérations du conseil;
- Conseiller le conseil d’administration sur les politiques de régie d’entreprise, de conduite et d’éthique.